InBalans is een effectieve aanpak om gezond te werken in de zorg.

R

Een duurzaam gezondere werkomgeving

R

Meer betrokken medewerkers

R

Bewezen lager ziekteverzuim

R

Gezonde en aantrekkelijke organisatie

R

Minder verloop en meer behoud

InBalans is er voor teams in de zorg.

Wat is InBalans?

InBalans is een effectieve aanpak die gezond werken in de zorg stimuleert. InBalans staat uit InDialoog en InActie.

InDialoog

InDialoog is een bewezen effectieve methode voor het voeren van een oplossingsgerichte dialoog en het creëren van een gezond en veilig organisatieklimaat. InDialoog faciliteert teams om inzichten te verkrijgen om gezonder te werken in de zorg.

InActie

Het gesprek dat InDialoog op gang brengt moet leiden tot concrete veranderingen in het dagelijks werk van alle medewerkers. InActie stimuleert de benodigde verandering aan de hand van wetenschappelijke methoden.

InBalans verbetert het organisatieklimaat. Dit is de sleutel tot gezond werken.

Resultaten

%

Het aandeel werkgerelateerd verzuim daalt

%

Medewerkers voelen zich minder emotioneel en lichamelijk uitgeput

%

Het zelforganiserend vermogen van teams stijgt

%

Teamleden ervaren een gezonder en veiliger organisatieklimaat

%

De kwaliteit van zorg neemt toe

%

Medewerkers vertonen gezonder en veiliger gedrag

Ervaringen

 “Dankzij de aanpak durven medewerkers elkaar nu aan te spreken over regeldruk en zoeken ze samen naar oplossingen.” 

Petra de Rijcke (GGZ Drenthe) 

“Medewerkers hebben meer context nodig en bestuurders geven eigenlijk meer ruimte dan iedereen denkt. Deze aanpak helpt enorm om dat inzichtelijk te maken.”

Ronald Helder (Bestuurder Amarant)

“Onze mensen zijn enorm betrokken en bevlogen, dit brengt ook risico’s met zich mee. We vragen veel van onze mensen, dat kan niet zonder de dialoog te voeren.”

Anita Wydoodt (ETZ) 

Interesse?

Vraag een vrijblijvend gesprek aan.